Tidak sedikit orang yang masih bertanya tanya apa itu arti dan perbedaan antara gaji pokok dan UMR. Maka dari itu bagi kalian yang mempunyai pertanyaan yang sama silahkan simak ulasan berikut ini. Yang nama penjelasan ini kami rangkum dari Gajipokok.id
Jika di jelaskan secara singkat maka UMR adalah Besar jumlah nominal Upah yang diterima oleh karyawan. Berdasarkan daerah tempat mereka bekerja.
Dan pastinya UMR mempunyai perbedaan dengan Gaji Pokok, Dimana beberapa perbedaan itu akan kami sampaikan pada pembahasan di bawah ini.Maka untuk lebih jelasnya dan agar tidak salah paham. Silahkan perhatikan penjelasan berikut ini dengan seksama
Perbedaan Gaji Pokok dengan Upah Minimun Regional ( UMR)
Menurut Pasal 41 PP Pengupahan, Pengertian UMR ialah upah minimun yang terdiri dari upah tanpa Tunjangan atau Upah pokok termasuk tunjangan tetap didalamnya.
Yang mana UMR atau Upah Minimun Regional akan berlau terhadap suatu wilayah setelah memperoleh persetujuan dari Gubernur. Dimana Ketentuan mengenai upah minimun ini berdasarkan pada Peraturan Mentri Tenaga Kerja No 1 tahun 1999 mengenai upah minimum.
Dalam dokumen tersebut, tertulis bahwa upah Minimun Regiunal di bedakan menjadi dua yaitu:
- UMR Tk I (Upah minimun Regional Tinggkat I) atau Upah Minimun yang mana hanya berlaku di suatu propinsi.
- UMR Tk II (Upah Minimun Regional Tinggkat II) yaitu Upah minimun yang berlaku hanya di daerah Kabupaten/kotamadya ataupun pada wilayah pembangunan ekonomi daerah.
Dasar Upah Minimun Regional (UMR) Biasanya berisi Gaji pokok tanpa adanya tunjagan tetap atau Gajik pokok yang di dalamnya sudah termasuk tunjangan tetap bagi karyawan.
Selain itu, Biasanya Upah minimum akan ditinjau selambat – lambatnya setiap 2 tahun sekali. serta ditetapkan dengan berbagai pertimbangan, siantaranya asalah sebagai berikut:
- Kebutuhan hidup dari suatu daerah
- Nilai Indeks harga Konsumen atau IHK
- Perkembanga, kemampuan dan kelangsungan dari sebuah perusahaan
- Situasi dan kondisi pasar kerja saat itu
- Tingkat perkembangan Perekonomian negara serta perndapatan perkapita negara.
Dengan Itu, Maka pengertidan dari gaji pokok adalah bagian dari gaji UMR, dengan perkiraan perhitungan seperti di bawah ini.
- Gaji Pokok Lebih Kecil dari UMR (Jika UMR Rp 3.000.000, Maka Gaji Rp 2.500.000 dan tunjangan Rp 500.000)
- Gaji Pokok sama dengan UMR
- (Jika UMR Rp 3.000.000, Maka Gaji juga Rp 3.000.000 tanpa adanya tunjangan)
- Gaji Pokok Lebih besar dari UMR (Jika UMR Rp 3.000.000, Maka akan menerika Gaji Rp 3.500.000)
Demikian ulasan mengenai perbedaan Gaji dan UMR, Semoga apa yang telah kami sampaikan dapat di mengerti. Serta bisa menjadi sebuah jawaban mengenai apa yang selama ini kalian pertanyakan. Kali ini hanya itu yang dapat kami sampaikan, terimakasih atas perhatinya. sampai ketemu di pembahasan selanjutnya.
